在单位打架斗殴开除，我过去办手续的话，需要让单位出具些什么

您好，关于您咨询的单位因打架斗殴解除劳动合同的问题，我为您分析如下： 首先，单位如果依据《劳动合同法》第39条严重违反用人单位规章制度解除合同，需要提供以下材料： 1. 书面解除劳动合同通知书（必须加盖公章） 2. 完整的公司规章制度（特别是关于打架斗殴的处罚条款） 3. 事件调查材料（如监控录像、证人证言等证据） 4. 工会意见（如有工会） 建议您办理手续时特别注意： 1. 要求单位出具完整的解除证明，注明解除原因和日期 2. 核对工资结算单（包括未发工资、加班费等） 3. 确认社保公积金缴纳截止时间 4. 要求返还个人证件、物品 如果对解除决定有异议，建议先保留好相关证据，可以在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁。但要注意，如果确实是您先动手或情节严重，胜诉可能性会降低。 建议您先与单位友好协商办理手续，同时注意收集对自己有利的证据。如果需要进一步法律帮助，可以带着材料当面咨询。
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打架被开除，处理方式有两种：若单位合法，接受解除劳动关系；若单位违法，可申请劳动仲裁要求补偿。选择时需根据单位制度及自身情况决定，确保权益不受损。
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打架被开除需办手续。操作如下：1. 确认单位制度是否规定打架可开除，合法则接受；2. 若无规定，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼维护权益。
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被开除办手续，需单位出具解除劳动关系证明。依据《劳动合同法》，若公司制度规定打架为严重违纪可开除，则单位合法无需补偿；若无此规定，单位开除违法，应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。