工伤超过二十四小时就不能报工伤了吗

1.工伤超过二十四小时仍可申报。职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。并且用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议用人单位严格遵守30日的申报时限，避免承担不必要的费用。工伤职工及近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时维护自身权益。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。这为单位申报工伤提供了合理时间，保障职工权益能及时通过正规程序处理。
（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这体现了法律对用人单位责任的明确界定，防止其拖延申报损害职工权益。
（3）用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法申报工伤。

提醒：职工遭遇工伤应及时告知单位申报，若单位拖延，职工等主体要在1年内主动申请，避免权益受损。
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（一）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。
（三）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤不是超过24小时就不能报。单位应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
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结论：
工伤不是超过二十四小时就不能报，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤申报并非受二十四小时的限制。如果遇到工伤申报方面的疑问，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和流程。