工伤中劳动者有过错咋办

（一）对于劳动者，要了解工伤认定的有利条件，即使自身存在一定过错，只要符合工作时间、场所内因工作原因受伤害等情形，不影响工伤认定和待遇享受。同时应避免醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀等行为，否则不能认定为工伤。
（二）对于用人单位，要熟知需依法为符合工伤认定条件的劳动者申请工伤认定，如劳动者在工作时间和场所内履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。
（三）劳动者要清楚自己获得的工伤保险待遇项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工伤实行无过错责任原则，符合工伤认定条件的劳动者即使有一定过错，也不影响工伤认定和待遇享受。用人单位对于符合工伤认定条件的情况，如在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害、患职业病等，应依法申请工伤认定。劳动者可获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

但劳动者因醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对工伤认定相关法律法规的学习，及时准确为劳动者申请工伤认定。
2.劳动者要遵守法律法规和工作规程，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
3.双方都应增强安全意识，预防工伤事故发生。
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结论：工伤实行无过错责任原则，符合工伤认定条件用人单位应依法申请认定，劳动者可享工伤保险待遇，但因醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀导致伤亡的不得认定为工伤。
法律解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，即便劳动者有一定过错，也不影响工伤认定和待遇享受。符合如在工作时间和场所内履行工作职责受暴力伤害、患职业病等工伤认定条件时，用人单位需依法申请工伤认定。劳动者能获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。但如果劳动者因醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或视同工伤。若大家在工伤认定和待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，即便劳动者有一定过错，也不影响工伤认定与享受工伤保险待遇。
（2）符合工伤认定条件，像在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等，用人单位需依法申请工伤认定。
（3）劳动者可获得的工伤保险待遇项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）劳动者因醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：用人单位应及时为符合条件的劳动者申请工伤认定，劳动者自身需避免因醉酒、故意犯罪等行为导致无法认定工伤。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤采用无过错责任原则，工作时间、场所内因工作受伤，即便劳动者有过错，也不影响工伤认定和待遇享受。
2.符合工伤认定条件，像工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病等，单位要依法申请认定。劳动者能获医疗费用、停工工资、伤残津贴等保险待遇。
3.若劳动者因醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀致伤亡，不能认定为工伤。