兼职无合同被拖欠工资咋办

1.收集证据：保留工作记录、聊天记录、考勤记录和工资支付截图等，以此证明兼职事实和工资约定。

2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，通过劳动仲裁解决纠纷。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
兼职无合同被拖欠工资，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订书面合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工作记录、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，其具有行政强制力。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，能更专业地处理此类问题，申请时准备好仲裁申请书和证据是关键。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。兼职无合同情况下，工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付截图等能证明兼职事实和工资约定的材料，可成为关键证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和且直接的方式，有可能和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书及相关证据。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且及时，不同案情的维权方式和结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.兼职无合同被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。在没有合同的情况下，证据收集尤为重要，后续的维权流程需按合理顺序进行。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付截图等能证明兼职事实和工资约定的证据。
-先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付。
-还可申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）收集证据方面，除已提及的工作记录、聊天记录等，还可收集同事证言等，形成完整证据链证明兼职事实和工资约定。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音，以便后续可能的维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，包括工作时间、地点、拖欠工资数额等。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的格式和内容撰写仲裁申请书，确保清晰阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。