社保空窗期内发生工伤咋办

法律分析：
（1）社保空窗期发生工伤，用人单位责任不能免除。即使未缴纳社保，职工因工作受伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了对职工权益的保障和用人单位应尽的义务。
（2）职工进行工伤认定是关键步骤，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，以此确定是否属于工伤。
（3）认定工伤后，若用人单位拒绝支付费用，职工有多种维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）若因第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，进一步保障自身权益。同时，职工及时收集相关证据很重要，如证明劳动关系、事故发生经过等的证据。

提醒：
职工遭遇社保空窗期工伤，应及时按程序申请认定，注意证据收集。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，若用人单位拒绝支付费用，可依次尝试协商、调解，若无法解决则进行仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（三）若因第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿。
（四）职工要及时收集能证明劳动关系、事故发生经过等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.社保空窗期职工发生工伤，即便未缴纳社保，用人单位也要担责，需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工应在事故发生之日起一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后单位拒付费用，可协商、调解、仲裁或诉讼维权，对仲裁结果不服可起诉。
3.因第三人侵权致工伤，职工可向其主张民事赔偿。建议职工及时收集劳动关系、事故经过等证据保障权益。
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结论：
社保空窗期发生工伤，用人单位需担责，职工可认定工伤并通过多种方式维权，因第三人侵权致工伤还可主张民事赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便社保处于空窗期未缴纳，职工因工作受伤，用人单位也应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若用人单位拒绝支付费用，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。若因第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿。职工要及时收集证明劳动关系、事故发生经过等相关证据。若遇到此类工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。
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社保空窗期职工发生工伤，用人单位需担责。即便未缴纳社保，职工因工受伤，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤认定：职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
2.费用支付：认定为工伤后，若用人单位拒绝支付费用，职工可协商、调解、仲裁或诉讼维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.民事赔偿：因第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿。
4.证据收集：建议职工及时收集证明劳动关系、事故发生经过等相关证据，保障自身权益。