高管可以不签劳动合同吗

（一）用人单位应积极主动与高管签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同面临支付双倍工资的法律风险。
（二）高管若负责公司人事管理，应遵守职业道德，不能利用职权故意不签合同来谋取不当利益。
（三）若因用人单位原因未与高管签订劳动合同，高管可收集能证明劳动关系的证据，依法主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.高管需要签订劳动合同。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，高管属于劳动者范畴，其与单位存在管理与被管理的劳动关系，受劳动合同法调整。
2.实践中存在特殊情况，若高管负责公司人事管理，故意不签合同事后主张双倍工资，可能不被支持。但若是用人单位原因未签，高管可依法主张双倍工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应主动与高管签订书面劳动合同，明确双方权利义务。对于负责公司人事管理的高管，公司可通过完善相关制度流程，监督其自身劳动合同的签订情况。双方都应遵守法律规定，保障自身和对方的合法权益。
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结论：
高管需要签订劳动合同，用人单位有义务与高管签订书面劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。高管属于劳动者范畴，和用人单位存在管理与被管理的劳动关系，所以受劳动合同法调整。实践中，若高管利用自身人事管理职权故意不签合同，事后主张双倍工资或不被支持；而若因用人单位原因未签，高管可依法主张双倍工资。签订书面劳动合同能明确用人单位与高管双方的权利义务，保障双方合法权益。若大家在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。高管作为劳动者的一部分，与用人单位存在管理与被管理的劳动关系，自然也应签订劳动合同，受劳动合同法调整。
（2）在实际情况中，若高管负责公司人事管理工作，利用职权故意不签订劳动合同，之后要求双倍工资，通常不会得到支持。
（3）然而，若因用人单位的原因导致未签订劳动合同，高管有权依法主张双倍工资。这表明用人单位对所有员工，包括高管，都有签订书面劳动合同的义务，以此明确双方权利义务，保障合法权益。

提醒：
用人单位应及时与高管签订劳动合同，避免因自身原因产生支付双倍工资的风险。高管也需清楚自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。
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1.高管也得签劳动合同。法律规定，单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面合同。高管属劳动者，和单位有管理关系，受劳动合同法约束。

2.若高管管人事，故意不签合同再要双倍工资，可能不被支持。但要是单位原因没签，高管能依法要双倍工资。

3.不管是普通员工还是高管，单位都有义务签合同，明确双方权利义务，保障合法权益。