公司拖欠工资可以补偿多少钱一个月

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求补发工资，还可能获得额外补偿，补偿数额依具体情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者面对公司拖欠工资，有多项权益保障。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿数额要结合劳动者工资、工作年限等情况来确定。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可要求补发工资和额外补偿。
2.若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期付工资，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。补偿数额依工资、工作年限确定。
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1.公司拖欠工资，劳动者不仅可要求补发工资，还有可能获得额外补偿。当劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-先与公司友好协商，要求补发工资。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求补发工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（四）若劳动行政部门责令后公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有两项重要权益。一是有权要求公司补发所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体补偿数额会受劳动者工资、工作年限等因素影响。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，具体补偿数额因情况而异，建议咨询以进一步分析。