不发工资仲裁能要到钱吗

结论：
不发工资申请仲裁大概率能要到钱，但证据不足或单位无财产可供执行会影响追讨结果。
法律解析：
用人单位不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。仲裁时，劳动者提供能证明劳动关系和工资标准的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，责令单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产来支付工资。然而，若证据不足，仲裁委难以支持诉求；若单位无财产可供执行，即便胜诉也可能拿不到钱。如果遇到工资被拖欠的情况，为更好地维护权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不发工资违法，劳动者可申请仲裁维权，且大概率能拿到钱。

2.仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等。证据充分，仲裁委通常支持诉求，单位需支付拖欠工资，逾期还加付赔偿金。

3.单位拒不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，法院有权查冻划单位财产。但证据不足或单位无财产，可能影响追款。
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不发工资申请仲裁有较大概率能要到钱，因为用人单位不发工资违反法律规定，劳动者可借助仲裁维护自身权益。
1.劳动者在仲裁时要提供能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
2.若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产来支付工资。
不过，若证据不足或单位无财产可供执行，会影响款项追讨。建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到不发工资情况及时维权，申请仲裁后密切关注单位财产状况，以便在必要时申请强制执行。
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（一）劳动者申请仲裁前应尽可能收集完备证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充，增加证据的充分性，提高仲裁胜算。
（二）仲裁裁决后，若单位不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，密切关注单位财产状况，可向法院提供相关线索，便于执行。
（三）若担心单位转移财产，在仲裁前或仲裁过程中可申请财产保全，防止执行时单位无财产可供执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资属于违法行为，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，证据起着关键作用。劳动合同能直接证明双方存在劳动关系；工资条可明确工资标准；考勤记录则辅助证明劳动者的工作时长和出勤情况等。
（2）当劳动者提供的证据充分时，仲裁委通常会支持其诉求，责令用人单位支付拖欠的工资。而且若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院具有查询、冻结、划拨单位财产的权力，以此保障劳动者能拿到应得工资。但如果证据不足，仲裁委难以支持劳动者诉求；若单位无财产可供执行，即使仲裁胜诉，款项追讨也会受到影响。

提醒：
申请仲裁前要尽可能收集齐全证明劳动关系和工资标准的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。