工伤用人单位赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况，停工留薪期内，员工工资福利保持原待遇，且按月发放，保障员工在此期间的经济收入。五级、六级伤残员工可分别获得本人工资70%、60%的伤残津贴。对于需要护理的员工，用人单位需按规定支付护理费。在终止或解除合同时，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）用人单位未缴纳工伤保险时，要承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。赔偿数额根据伤残等级和实际花费来确定。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤后，要及时确定单位是否缴纳保险，以便明确赔偿主体和方式，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险的情况
1.停工留薪期工资福利要按照员工原来的待遇，每月正常发放。
2.五级伤残员工能拿到本人工资70%的伤残津贴，六级是60%。
3.员工需要护理的，单位要按规定支付护理费。
4.劳动合同终止或者解除时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
单位要承担原本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，赔偿数额根据伤残等级和实际花费确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位已缴纳工伤保险的情况：
-停工留薪期工资福利按原待遇按月发放。
-五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。
-需护理的支付护理费。
-终止或解除合同支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
-承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
-赔偿数额依据伤残等级和具体花费确定。
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结论：
工伤用人单位赔偿标准分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，缴纳的按规定支付部分费用，未缴纳的承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位已缴纳工伤保险时，停工留薪期工资福利按原待遇按月发放，五级、六级伤残有相应比例的伤残津贴，需护理的支付护理费，终止或解除合同时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如医疗费用、康复费用等，赔偿数额依据伤残等级和具体花费确定。在遭遇工伤赔偿问题时，因情况复杂，为确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤用人单位赔偿标准因是否缴纳工伤保险而不同。若已缴纳，用人单位要支付停工留薪期工资福利，按原待遇按月发放；五级、六级伤残津贴分别为本人工资70%、60%；需护理的支付护理费；终止或解除合同时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若未缴纳，用人单位承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，赔偿数额依伤残等级和具体花费确定。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。同时员工要了解自身权益，在发生工伤时及时维权。受伤后要积极收集和保存相关证据，以便后续索赔。