签订了一个月的合同，做了几天不想做了。他们。就是要扣款给工资。

你提到的合同中可能包含关于违约或提前终止合同后工资扣款的条款。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不能随意扣款，除非合同中有明确且合法的扣款条款，并且这些条款不违反法律的强制性规定。如果合同中的扣款条款不合法或过于苛刻，你有权拒绝并投诉。建议先查看合同条款，如有疑问，可向劳动行政部门咨询或寻求法律援助。
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从法律角度看，你可采取以下措施维护权益：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；2.确保合同中的条款合法合规，对不合法的条款提出异议；3.如遇乱扣工资情况，及时向劳动行政部门举报或申请仲裁；4.保留所有与工作、合同及扣款相关的证据，以备法律程序之需。
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若想离职并减少工资被扣风险，可尝试以下操作：1.检查合同中关于离职的条款，确保按合同规定程序离职；2.提前与雇主沟通，尽量协商达成一致；3.保留所有与离职相关的书面沟通记录，以备不时之需。确保离职过程合法合规，可降低被扣工资的风险。
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