试用期离职公司不给工资怎么办

（一）与公司协商，告知公司按法律规定，劳动者付出劳动，公司需按实际工作天数支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由其责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委依法审理并裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按此规定支付试用期劳动者工资。
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试用期离职公司拒付工资，劳动者可这样维权：
-与公司协商，说明付出劳动就应按实际工作天数拿工资，这是劳动者法定权利。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，让部门责令公司支付。
-申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，等其依法审理裁决。
-不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。劳动者试用期工资受法律保护，要积极维权。
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结论：
试用期离职公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，公司有义务按照实际工作天数支付工资。当公司拒绝支付时，劳动者的合法权益受到了侵害。与公司协商是解决问题的第一步，这能让公司认识到支付工资是其法定责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会依法处理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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试用期离职公司不给工资，劳动者有多种途径维护自身权益。

首先可与公司协商，强调按实际工作天数获取工资是法定权利，要求公司支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由其责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，协商时保留好聊天记录等证据，投诉和仲裁过程中确保材料齐全，以有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是较为便捷的维权方式。劳动者付出劳动后，按照法律规定，公司有义务依据实际工作天数支付工资，这是劳动者的法定权益，劳动者可明确向公司指出这一点。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。