员工借支后跑路怎么处理

员工借支后跑路，应依据借支性质采取不同处理方式。若为借款性质，可先收集借支单、转账记录、聊天记录等证据证明借支事实及金额，再通过协商向员工或其家属追讨，若协商不成发律师函威慑，仍不还款则向法院提起民事诉讼，判决后若员工不履行可申请强制执行其财产。若借支行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，收集证据后向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任。

解决措施和建议：
1.及时收集并妥善保存各类证据，以便后续维权使用。
2.协商时保持冷静理智，明确表明立场。
3.考虑咨询专业律师，确保发律师函、提起诉讼等程序合法合规。
4.积极配合公安机关侦查工作，提供准确详细的证据和线索。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。借支单是员工借支的直接书面凭证，转账记录能体现资金流向，聊天记录可辅助证明借支事实及双方约定等，这些证据能为后续追讨提供有力支撑。
（2）对于借款性质的借支，协商是较为温和的追讨方式，向员工及其家属表明立场，有可能促使员工主动还款。若协商无果，律师函具有一定威慑力，可从法律层面给员工施压。若仍不还款，民事诉讼是合法途径，法院判决后可申请强制执行其财产。
（3）若借支行为涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案，借助公权力，由公安机关立案侦查，能更有力地追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同情况对应处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集借支单、转账记录、聊天记录等，明确借支事实和金额，这是后续处理的基础。
（二）借款性质处理：若为借款，先协商追讨，向员工或其家属表明要求还款的立场；协商不成发律师函威慑；还不还款就向法院提起民事诉讼，胜诉后若员工不履行判决，申请强制执行其财产。
（三）涉嫌犯罪处理：若借支行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，向公安机关报案并提供证据，由公安机关立案侦查追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工借支后跑路不还款，属于不履行合同义务的情况，可依据此条追究其责任。
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员工借支后跑路，可这样处理：
一是收集证据，像借支单、转账记录、聊天记录等，确定借支事实和金额。
二是若为借款性质，先协商追讨，和员工或家属沟通还款。协商无果发律师函。若还不还，就去法院起诉，判决后不履行可申请强制执行。
三是若涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案并提供证据，由其立案侦查追责。
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结论：
员工借支后跑路，可收集证据，根据借支性质分别处理，借款性质可协商、发律师函、民事诉讼及强制执行，涉嫌刑事犯罪则向公安机关报案。
法律解析：
在员工借支后跑路的情况下，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，收集借支单、转账记录、聊天记录等证据是维护权益的关键。若借支属于借款性质，协商是较为温和的追讨方式，向员工或其家属表明立场要求还款；协商不成发律师函可起到威慑作用；若仍不奏效，民事诉讼是有力的法律手段，法院判决后若员工不履行，可依法申请强制执行其财产。若借支行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任。如果遇到此类问题难以判断处理方式或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。