拖欠工资多久要赔偿一次

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时要求支付工资报酬与赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位积极沟通协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违反劳动合同约定的行为，工资应按合同约定日期支付，逾期即构成拖欠。
（2）劳动者遇到用人单位拖欠工资，不仅可要求支付工资报酬，在劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付时，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与单位协商时保持冷静，明确表达自身诉求，争取友好解决。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（三）还可申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交完整准确的仲裁申请材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权随时索要工资报酬和赔偿金。工资通常按合同约定日期支付，逾期就是拖欠。

2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害日起算。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付工资报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
工资需按劳动合同约定日期支付，逾期即构成拖欠工资。依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者面对拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到用人单位拖欠工资的问题，处理起来可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果您有类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以便合法、有效地维护自身权益。