劳动中受伤如何索赔

法律分析：
（1）劳动关系下受伤索赔。存在劳动关系时，索赔第一步是申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。最后依据鉴定结果向用人单位和社保部门索赔，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任全由单位承担。
（2）劳务关系下受伤索赔。若为劳务关系，可按照民法典要求接受劳务一方承担侵权责任。先尝试协商赔偿，协商无果，收集劳务关系、受伤事实等证据去法院起诉，法院会根据双方过错确定赔偿责任和数额。

提醒：
劳动中受伤索赔，劳动关系和劳务关系处理方式不同。索赔时要准确判断自身情况，收集好关键证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
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1.劳动中受伤索赔依不同关系有不同方式。若存在劳动关系，应先申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果向用人单位及社保部门索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
2.若为劳务关系，可依据民法典要求接受劳务一方承担侵权责任。先协商赔偿事宜，协商不成，收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉，法院会根据双方过错判定赔偿责任和数额。

建议：劳动者工作中注意安全，保留劳动关系或劳务关系相关证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。出现纠纷时双方积极沟通，协商解决，避免矛盾升级。
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结论：
劳动中受伤索赔分劳动关系和劳务关系两种情况，索赔流程和责任承担有所不同。

法律解析：
若与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向用人单位及社保部门索赔，赔偿包含医疗费等项目。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。若双方为劳务关系，根据《民法典》，可要求接受劳务一方承担侵权责任，先协商赔偿，协商不成收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿。每个人的劳动受伤情况各异，涉及的法律问题也较为复杂，若遇到劳动受伤索赔相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
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（一）劳动关系受伤索赔
先申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。再依据鉴定结果向用人单位及社保部门索赔，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没缴工伤保险，单位担全责。

（二）劳务关系受伤索赔
依据民法典，要求接受劳务一方承担侵权责任。先协商赔偿，协商不成，收集劳务关系、受伤事实等证据起诉，由法院依双方过错判定赔偿责任和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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劳动受伤索赔有两种情形：
劳动关系：先申请工伤认定，准备劳动合同、诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。按鉴定结果向单位和社保索赔，赔偿含医疗费等。单位没缴工伤保险，担全部责任。
劳务关系：依民法典，让接受劳务方担责。先协商赔偿，协商不成就收集劳务关系、受伤事实证据起诉，法院依过错判赔偿。