推迟多长时间发工资算违反劳动法

1.工资需按劳动合同约定时间支付，超过约定日期未发工资就属拖欠工资，违反劳动法。但与工会、职工代表协商并征得同意后适当延期支付，不算违法。
2.各地工资支付周期规定不同，非全日制用工报酬结算周期最长15日，全日制用工一般按月支付。无正当理由超30日未支付工资，就是无故拖欠。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资和经济补偿。
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结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，超过约定日期未发一般属拖欠工资，经协商适当延期支付不违法，无正当理由超30日未付属无故拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资支付需按劳动合同约定时间执行。超过约定日期发工资通常违反法律规定，但用人单位经与工会、职工代表协商并征得同意后适当延期支付，则不认定违法。各地对工资支付周期规定不同，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日，全日制用工一般按月支付。若用人单位无正当理由超过30日未支付工资，就属于无故拖欠工资。在此情况下，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资需按劳动合同约定时间支付，超约定日期未发属拖欠工资，违反劳动法。不过，若用人单位经与工会、职工代表协商并获同意后适当延期支付，不算违法。

各地工资支付周期规定不同，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日，全日制用工一般按月支付。若用人单位无正当理由超30日未支付工资，属于无故拖欠。
劳动者遇到工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）工资需按照劳动合同约定时间支付，超过约定日期未发工资一般属于拖欠工资，违反劳动法。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本规定。
（2）当用人单位与工会、职工代表协商并征得同意后适当延期支付工资，不认定为违法，体现了一定的灵活性。
（3）各地工资支付周期规定不同，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日，全日制用工通常按月支付。若用人单位无正当理由超30日未支付工资，属于无故拖欠。
（4）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格按劳动合同约定时间支付工资，若需延期支付，要与工会、职工代表协商并征得同意。
（二）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日，全日制用工一般按月支付，用人单位应遵守此规定。
（三）若用人单位无正当理由超过30日未支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。