现在拖欠民工工资怎么要

结论：
民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民工遭遇工资拖欠，与单位协商是第一步，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工被拖欠工资的首选项，保留协商证据能在后续可能的维权中提供有力支撑，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料至关重要，这些材料是认定劳动关系和拖欠工资事实的关键依据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁可让专业机构对工资纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同情况适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决时，要积极与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，认真保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以便顺利维权。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：和用人单位沟通支付工资事宜，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉追讨。
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1.民工被拖欠工资可通过多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可进一步维护权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。