工伤五级伤残赔偿多少

1.工伤五级伤残赔偿数额受多种因素影响需具体确定。赔偿项目涵盖多方面，一次性伤残补助金为五级伤残对应18个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保，若津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额；经职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等可能的赔偿。
2.解决措施与建议：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
用人单位应依法履行赔偿责任，按规定支付各项赔偿费用。
双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤五级赔偿的基础部分，以18个月本人工资计算，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的经济损失。比如本人月工资较高，这部分赔偿数额就会相应增多。
（2）伤残津贴对于难以工作的工伤职工十分重要。用人单位按月发放本人工资的70%，还需缴纳社保，保障了职工的基本生活和社保权益。若低于当地最低工资标准，单位补足差额，确保职工生活质量。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除劳动关系时发挥作用。由不同主体支付，具体标准各地不一，职工可据此在重新就业前获得一定经济支持。
（4）医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿也需根据实际情况合理确定，进一步保障职工权益。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，且赔偿流程复杂。建议咨询专业法律人士详细分析自身情况，避免权益受损。
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（一）要确定赔偿数额，先明确本人工资，以此计算一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资。
（二）若难以安排工作，留意用人单位发放的伤残津贴是否为本人工资的70%，同时关注社保缴纳情况，若伤残津贴低于当地最低工资标准，要求单位补足差额。
（三）若想与单位解除或终止劳动关系，可提出申请获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市规定执行。
（四）保留好医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的凭证，以便索赔。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤五级伤残赔偿要视具体情况而定。赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为18个月本人工资。

2.难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%，单位还需缴社保。若津贴低于当地最低工资，单位补差价。

3.职工提出解除或终止劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。

此外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
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结论：
工伤五级伤残赔偿数额依具体情况而定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有可能涉及医疗费等其他赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，五级伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为18个月的本人工资；若难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时要为职工缴纳各项社会保险费，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。由于各地政策和实际情况不同，工伤五级伤残赔偿数额会有差异。如果您遇到工伤五级伤残赔偿相关问题，想了解具体赔偿数额和程序，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。