如何认定加班用人单位应如何支付加班费

加班认定要符合用人单位安排且在标准工作时间以外。平常工作日加班，按工资的150%及以上支付；休息日加班且没法安排调休的，按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。

认定加班一般需要考勤记录、加班审批单等证据。用人单位有责任保存相关加班证据。劳动者主张加班的，要先初步举证，比如提供加班通知、工作成果交付时间等。之后举证责任转给用人单位，要是单位无法证明劳动者没加班，就得支付加班费。用人单位不依法支付加班费，劳动行政部门能责令限期支付，逾期未付的，责令用人单位按应付金额50%到100%加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁等途径维权。
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加班认定要符合用人单位安排以及在标准工作时间之外这两个条件。一般工作日加班，得按照不低于工资的150%来支付报酬；休息日加班且没办法安排补休的，支付比例是200%；法定休假日加班，支付比例为300%。

认定加班通常需要考勤记录、加班审批单这类证据。用人单位有责任保存好相关加班证据。要是劳动者主张加班，得先进行初步举证，比如提供加班通知、工作成果交付时间等。之后举证责任就转移到用人单位这边了，如果单位没办法证明劳动者没有加班，那就得支付加班费。要是用人单位不依法支付加班费，劳动行政部门能责令其限期支付，要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。所以员工要清楚这些规定，保护好自己加班应得的权益，用人单位也得遵守法律要求，妥善处理加班相关事宜。
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加班怎么认定？得满足是用人单位安排的，而且是在标准工作时间之外才行。要是在一般工作日加班，那得按照不低于工资的150%来支付报酬；要是在休息日加班，还没办法安排补休的，就得按200%支付；要是在法定休假日加班，那就得按300%支付了。

认定加班通常得靠考勤记录、加班审批单这些证据。用人单位有责任保存好相关的加班证据。要是劳动者主张自己有加过班，得先拿出一些初步的证据，像加班通知、工作成果交付时间这类。等劳动者拿出初步证据后，举证责任就转移到用人单位身上了。要是单位没办法证明劳动者没加班，那就得支付加班费。要是用人单位不按照规定支付加班费，劳动行政部门能责令它限期支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下再加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。总之，劳动者遇到加班和加班费的问题，得知道这些规定，才能更好地保护自己。
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加班的认定必须同时满足用人单位安排以及是在标准工作时间之外这两个条件。一般工作日加班的，用人单位需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休的，支付标准为200%；法定休假日加班的，则按300%支付。

在认定加班时，通常需要考勤记录、加班审批单等证据作为支撑。用人单位负有保存这些相关加班证据的义务。当劳动者主张加班时，应首先进行初步举证，比如提供加班通知、工作成果交付时间等。在此之后，举证责任便转移至用人单位。若用人单位无法证明劳动者未加班，那么就必须支付加班费。若用人单位不依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。倘若逾期仍未支付，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以确保应得的加班费能够得到保障。
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加班得符合两个条件，一是用人单位安排的，二是在标准工作时间以外。平常工作日加班，要按工资的150%给；休息日加班还没法安排补休的，按200%给；法定休假日加班，按300%给。

认定加班一般要有考勤记录、加班审批单这些证据。用人单位有责任保存好相关加班证据。劳动者要是主张加班，得先拿出点证据，像加班通知、工作成果交付时间之类的。然后举证责任就转给用人单位了，要是单位证明不了劳动者没加班，就得付加班费。用人单位不按规定给加班费，劳动行政部门能责令限期给，过了期还不给的，责令用人单位按应付金额50%到100%加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。