裁员什么情况下没有赔偿金

法律分析：
（1）当劳动者自身存在过错时，用人单位裁员无需支付赔偿金。像在试用期间被证明不符合录用条件，这表明劳动者未达到岗位要求；严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为，损害了用人单位的利益；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了劳动者对本单位的忠诚义务；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，破坏了合同的合法性；被依法追究刑事责任，说明劳动者的行为已触犯法律。
（2）在劳动合同期满的情况下，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付赔偿金。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理诉求。

提醒：
劳动者要遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身过错导致权益受损。用人单位裁员时，要严格按照规定判断是否属于无需支付赔偿金的情形，如有疑问，建议咨询专业人士。
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用人单位在特定情形下裁员无需支付赔偿金。当劳动者自身存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、因失职或舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，以及劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，单位裁员无需赔偿。

为避免纠纷，用人单位应做到：1.建立完善的规章制度，并确保员工知晓。在发现员工过错时，及时固定证据，如保留书面警告、违规记录等。2.劳动合同期满前，提前与员工沟通续订事宜，以书面形式明确续订条件，留存好相关沟通记录。
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用人单位裁员时，以下情形无需支付赔偿金：
劳动者有过错，比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任。
劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订。符合这些情况，单位裁员无需支付赔偿金。
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结论：
用人单位在劳动者有过错，如试用不符条件、严重违纪等，以及劳动合同期满且单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形下裁员，无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等过错行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。这是因为劳动者的过错行为严重影响了用人单位的正常运营。另外，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，说明并非用人单位不愿继续履行合同，这种情况下用人单位也无需支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似裁员问题，不确定用人单位是否需要支付赔偿金，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位想在裁员时不支付赔偿金，对于因劳动者过错的情况，要注意保留好相关证据。比如劳动者在试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和对劳动者的考核记录；劳动者严重违反规章制度，要有清晰的规章制度文本以及劳动者违反规定的具体行为记录等。
（二）当劳动合同期满，用人单位若要维持或提高约定条件续订合同，应采用书面形式通知劳动者，并保留好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。