两千年从事特殊工种二零零三年改制后也从事特殊工种这样能算特殊工种能提前退休吗

一般来说，从事特殊工种累计达到一定年限可提前退休。2000 年到 2003 年从事特殊工种，若工种属规定范围且累计时间达标，就有提前退休资格。但特殊工种认定有专门目录，且对工作时长有要求。你要确定工种是否在目录内，再算累计时长。要是都符合，可准备材料申请提前退休。
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根据规定，改制前后连续从事特殊工种满规定年限，可申请提前退休。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
同时，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，特殊工种必须在国家规定的目录范围内，并经劳动保障部门审核备案。
对于企业改制后的岗位，应结合《国家职业分类大典》及地方劳动保障部门的认定标准，重新评估是否属于特殊工种。
因此，若改制后的岗位仍属于上述范围，并能提供有效证明材料，仍可申请提前退休。
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能否提前退休，取决于改制后岗位是否仍被认定为特殊工种。
若改制后岗位职责和工作环境未发生变化，且符合国家对特殊工种的定义，则可继续认定为特殊工种，满足年限后可提前退休。
若改制后企业性质或岗位职责发生实质性变化，导致不再符合特殊工种认定标准，则可能无法继续享受提前退休待遇。
此外，还需考虑改制前后工作年限是否连续计算，以及是否有完整证据证明岗位性质未变。
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1. **丧失特殊工种待遇**：如改制后岗位职责变化，未及时重新认定，可能导致无法享受提前退休待遇。例如，原为高温作业岗位，改制后转为管理岗，不再属于特殊工种目录范围。
2. **证据不足导致申请失败**：如无完整劳动合同、岗位说明等材料，可能无法证明连续从事特殊工种的事实，影响退休资格认定。
因此，建议保留完整的工作记录，及时申请认定，避免权益受损。
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1. **整理岗位相关材料**：收集改制前后劳动合同、岗位说明书、工资单、工作环境证明等，以证明岗位职责未发生实质性变化。
2. **向用人单位申请认定**：由单位向当地人社部门提交特殊工种认定申请，获取官方确认。
3. **咨询专业劳动法律师**：针对具体情况制定应对策略，尤其是改制后岗位性质模糊或存在争议的情形。
4. **申请劳动仲裁或行政复议**：如人社部门不予认定，可依法提起仲裁或行政复议，主张权益。
选择解决方案时，应重点考虑岗位是否符合国家规定的特殊工种目录、证据材料是否充分以及是否在法定时效内提出申请。
如您不确定改制后岗位是否属于特殊工种，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。