员工怀孕期间离职公司要给补偿吗

（一）公司要明确，正常情况下员工怀孕期间主动离职，确实不用给予补偿，留存好员工主动离职的相关证据，比如辞职信等。

（二）公司应自查自身有无过错行为，像未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等，避免因这些问题导致怀孕员工被迫离职而需支付补偿。

（三）坚决不能违法解除与怀孕员工的劳动关系，否则将面临支付高额赔偿金的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工孕期主动离职，正常情况下公司无需补偿。主动离职是员工个人想法致使劳动关系结束，不在法定需补偿范围内。

2.要是公司有错，像没依法给员工缴社保、没按时发够工资，使得怀孕员工被迫走了，公司得给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司违法解除和怀孕员工的劳动关系，员工能要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
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结论：
员工怀孕期间主动离职，公司通常无需补偿；若公司存在过错致其被迫离职需支付经济补偿；公司违法解除劳动关系则需支付赔偿金。
法律解析：
一般情况下，员工主动离职是基于自身意愿使劳动关系解除，不在法定用人单位需补偿范围内，所以怀孕员工主动离职公司通常无补偿义务。但要是公司存在如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，迫使怀孕员工离职，依据法律，公司就需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工可要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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员工怀孕期间主动离职，公司通常无需补偿，因其主动离职是个人意愿致劳动关系解除，不在法定用人单位需补偿情形内。

不过若公司存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，使怀孕员工被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

要是公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议公司规范用工行为，按时足额缴纳社保、支付报酬，避免因自身过错导致支付补偿或赔偿金。同时，建立完善的规章制度和沟通机制，遇到员工怀孕等特殊情况，妥善协商处理，减少不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）员工怀孕期间主动离职，公司通常无需补偿，因主动离职是员工个人意愿致劳动关系解除，不符合法定用人单位支付补偿情形。

（2）若公司存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，致使怀孕员工被迫离职，公司要支付经济补偿。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）公司违法解除与怀孕员工劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
怀孕员工和公司都应了解自身权益义务，员工离职时注意区分主动与被迫情况，公司要依法依规处理劳动关系，有疑问建议咨询专业法律人士。