企业员工收取贿赂多少能构成犯罪行为

1.企业员工收贿赂，可能触犯非国家工作人员受贿罪。此罪指公司等单位人员利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利，数额较大就会构成犯罪。
2.受贿金额在三万到二十万，属“数额较大”；二十万到三百万，属“数额巨大”。
3.量刑方面，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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结论：
企业员工收取贿赂，数额较大可能构成非国家工作人员受贿罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大就构成此罪。受贿数额三万元以上不满二十万元属“数额较大”，二十万元以上不满三百万元属“数额巨大”。该罪量刑根据数额及情节而定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。企业员工应坚守法律底线，杜绝收取贿赂行为。若对非国家工作人员受贿罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议。
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企业员工收受贿赂构成非国家工作人员受贿罪危害极大，既损害企业利益，也破坏市场公平竞争环境。

解决该问题，可采取以下措施：
1.企业内部应加强监管，建立健全监督机制，对员工业务活动进行实时监控，及时发现并处理违规行为。
2.开展法律教育与职业道德培训，提升员工法律意识和道德素养，使其认识到收受贿赂的严重后果。
3.一旦发现员工受贿行为，严格依法处理，绝不姑息。司法机关应加大打击力度，形成有力震慑，维护市场秩序和企业合法权益。
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法律分析：
（1）企业员工收取贿赂涉及非国家工作人员受贿罪，关键在于利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，达到数额较大标准就构成犯罪。
（2）该罪数额认定有明确划分，受贿三万元以上不满二十万元属“数额较大”；二十万元以上不满三百万元为“数额巨大”。
（3）量刑根据数额和情节而定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
企业员工应坚守法律底线，勿因一时贪念触犯法律。不同案情的认定和量刑存在差异，若遇到相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应建立健全内部监督机制，设立专门的监督部门或岗位，对员工的业务活动进行定期检查和监督，及时发现并制止可能存在的受贿行为。
（二）加强对员工的法律培训，通过定期组织法律知识讲座、案件例子分析等形式，让员工了解非国家工作人员受贿罪的法律后果，增强法律意识。
（三）完善公司的薪酬福利体系，保证员工的合法权益得到保障，减少因利益诱惑而受贿的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。