入职两个月没签劳动合同怎么赔偿

入职两个月未签劳动合同，劳动者自第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资。
为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商赔偿，明确提出支付第二个月双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月没签合同，从第二个月起劳动者有权索要双倍工资。
（2）遇到这种情况，劳动者可先和用人单位友好协商，提出支付第二个月双倍工资差额的要求，通过和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是在单位工作的凭证，考勤记录可证明出勤情况等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，清晰明确地提出支付第二个月双倍工资差额的要求，积极协商赔偿事宜。

（二）若协商无果，着手收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职两个月未签劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位付双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。
2.可先和单位协商赔偿，索要第二个月双倍工资差额。
3.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职两个月没签劳动合同，劳动者自第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职两个月未签合同，从第二个月起劳动者有权索要双倍工资。劳动者可先和用人单位协商赔偿，要求支付第二个月双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在遇到劳动权益相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。