劳动合同怎么解除不算违约

1.用人单位解除：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反单位规章、因严重失职给单位造成重大损害等有过错行为时，单位可解除合同，不算违约。

2.劳动者解除：用人单位若以暴力等手段强迫劳动，或不按合同支付报酬、提供条件，劳动者可解除。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能解除且无需担责。
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用人单位和劳动者在特定情形下解除劳动合同不算违约。用人单位在劳动者有试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除合同。劳动者在用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供条件时，可解除合同，且提前三十日书面通知或试用期提前三日通知也可解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确录用条件和规章制度，在发现劳动者过错时及时固定证据，依法解除合同。
2.劳动者遇到用人单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方解除合同时都要遵循法定程序，避免引发不必要的纠纷。
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结论：在特定情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同不算违约，无需承担违约责任。
法律解析：依据法律规定，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，用人单位有权解除劳动合同且不构成违约。而对于劳动者，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可解除合同。同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，同样能合法解除合同且无需担责。这些规定保障了双方在合理情形下解除劳动合同的权利。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者有过错时可解除劳动合同且不算违约。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这意味着劳动者未达到岗位基本要求；严重违反用人单位规章制度，破坏了单位的正常管理秩序；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，损害了单位的经济利益等，此时用人单位解除合同合理合法。
（2）劳动者在特定情况下也能合法解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，这严重侵犯了劳动者的人身权利；未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，违反了合同约定。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，能保障用人单位有一定时间安排工作交接。

提醒：
双方在解除劳动合同时，需确保符合上述法定情形。如情况复杂难以判断是否违约，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位解除合同：当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，用人单位可直接解除劳动合同，不用承担违约风险。在此种情况下，单位要注意留存好相关证据，如试用期考核记录、违纪通知等。

（二）劳动者解除合同：若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件的情况，劳动者可解除合同。另外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也能合法解除。劳动者需保留好通知的凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。