建设工地工人出了意外算谁的责任

结论：
建设工地工人出意外责任认定分不同情形，因工作原因受伤属工伤，用人单位担责；第三方侵权致意外，第三方担责且工人可主张工伤赔偿；工人自身故意或重大过失，虽不影响工伤认定，但民事赔偿中或减轻用人单位责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。即便未缴纳工伤保险，用人单位也得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工人权益。若因第三方侵权导致意外，第三方要承担侵权责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能更全面地弥补损失。而若工人自身存在故意或重大过失，不影响工伤认定，但从公平角度出发，在民事赔偿里会根据过错程度减轻用人单位赔偿责任。
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建设工地工人出意外，责任认定要依据不同情形而定。一般情况下，工人在工作时间、场所因工作受伤属工伤，由用人单位担责，即便未缴纳工伤保险，用人单位也需按标准支付费用。若因第三方侵权致意外，第三方担责，工人还能主张工伤赔偿。而工人自身故意或重大过失，虽不影响工伤认定，但民事赔偿中会依过错减轻单位责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。
2.发生第三方侵权时，及时固定证据，便于工人维权。
3.加强对工人的安全教育，规范操作流程，减少因工人自身过错导致的意外。
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法律分析：
（1）当工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这种情况符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。就算没有为工人缴纳工伤保险，用人单位也得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了工人的基本权益。
（2）若因第三方侵权致使工人出现意外，像被工地外来车辆撞伤，第三方要承担侵权责任。同时，工人还能主张工伤赔偿，意味着工人可获得双重赔偿保障。
（3）如果工人自身存在故意或重大过失，例如严重违反操作规程，虽然不影响工伤认定，但在民事赔偿中，会根据其过错程度减轻用人单位的赔偿责任，体现了公平原则。

提醒：
工人遭遇意外时应及时保留证据，不同情况的赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工人在工作时间、场所因工作受伤情况，用人单位要及时为工人申请工伤认定，若没缴纳工伤保险，应准备好资金按工伤保险待遇支付费用，且平时要规范工伤保险缴纳。
（二）若因第三方侵权致工人意外，工人可收集第三方侵权证据主张侵权赔偿，用人单位协助工人进行工伤认定申请。
（三）当工人自身有故意或重大过失时，用人单位收集工人违规证据，在民事赔偿中按过错程度协商赔偿比例。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
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1.工作时间、场所内，因工作受伤一般属工伤，用人单位担责。即便没交工伤保险，也要按标准支付费用。

2.第三方侵权致工人意外，像被外来车辆撞，第三方担责，工人还能主张工伤赔偿。

3.工人故意或重大过失，如严重违规操作，不影响工伤认定，但民事赔偿中或减轻单位责任。