返聘合同末到期被公司解雇有赔偿吗

返聘合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。若合同未到期被公司解雇，有无赔偿要看合同约定。若合同约定了解雇赔偿条款，可按约定要求赔偿；若没约定，公司无正当理由解雇，可和公司协商补偿，协商不成可收集证据去法院起诉，要求公司承担违约赔偿责任。
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返聘被解雇可索赔。操作如下：1. 若公司劝退且协商一致，根据工作年限要求经济补偿；2. 若公司违规辞退，保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因自身原因被辞，则无赔偿。
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被公司解雇常见处理方式有协商和经济补偿。若公司提出劝退，可与劳动者协商经济补偿金；若公司违规辞退，劳动者可要求双倍赔偿，选择时需根据解雇原因和法律规定判断。
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返聘合同未到期被解雇可能有赔偿。依据《劳动合同法》，公司劝退需支付经济补偿金，违规辞退则需双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。